法律问答

试用期为3个月，没有签订劳动合同，试用期内怀孕，现在工作不到2个月，使用者说我不习惯工作，退休，有什么解决办法吗？

劳动合同纠纷

2021-04-04 12:52:49

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
可以主张一个月的工资作为经济补偿金。
你好，可以主张一个月的工资作为经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期是6个月吗？

劳动合同纠纷 400

试用期为6个月，现在已经工作了8个多月，怀孕了，单位说试用期

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期过了是不是自动转正

试用期过了是不是自动转正

01:14

试用期内可以不签订劳动合同吗？

劳动合同纠纷 255

试用期规定最多几个月?

试用期规定

试用期规定最多几个月?

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期一般几个月

试用期一般几个月

01:11

试用期最长不超过几个月

试用期辞职工资

试用期最长不超过几个月

试用期三个月，没签劳动合同，在试用期内怀孕，辞退我，有什么解

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动

试用期6个月，现在已经工作8个多月了，怀孕了，单位说试用期不

试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而

没有签订劳动合同，我现在想辞职，在单位工作了8个多月了，试用

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之

大学实习生是否被学校扣工资违法？

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

我问一下美发行业助理过年休假没有底薪吗？

美发行业助理过年休假是否有底薪，具体操作如下：首先，查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于休假期间

我提前一个月签了离职申请，但是现在单位招人赶我走

交社保了吗，一般办理工作交接后可以离职

公司在产假期间不为员工支付社会保障，所以员工自己支付社会保障

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能

刚刚进入大学与公司签订的培训协议是否具有法律效力

你好，具体是什么协议呢？建议你把合同发给我审查一下，我会尽力维护你的最大权益

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安丘市律师昌乐县律师昌邑市律师高密市律师临朐县律师青州市律师寿光市律师诸城市律师潍城区律师寒亭区律师坊子区律师奎文区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权