法律问答

我和公司签订了一年的合同，7月份进入公司一个月的试用期，8月份转职，我答应9月初一个月前退休到9月底。但是，公司以合同签订一年，我只工作三个月为理由不支付正式员工的工资8.9月的工资，扣除我8月的工资的一部分，9月的工资是试用期的工资。这个合法应该怎么解决呢

2021-04-04 13:02:13

1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
4、如用人单位不发工资，你可以投诉到当地劳动监察大队，或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求，请求他们帮助解决。
5、用人单位说你给他们造成了巨大损失，由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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