法律问答
用人单位辞退员工,员工工作两个月,工资分两部分,劳动
合同
约定工资3000元,备忘录约定每月12000元,合计15000元每月。使用者补偿多少钱?
劳动合同纠纷
2021-04-04 16:03:41
律师解答共有3条
违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的
劳动合同纠纷
481
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
5000元工资交多少个人所得税
01:38
2345
被骗1000元或者1000元以下可以立案吗
刑事辩护
770
你知道工资5000元是怎么扣税的吗?工资超过5000元扣多少
工资税怎么扣
尹艳荣律师
广东宝城律师事务所
劳动合同是否约定违约金
01:45
2345
工资扣税标准,工资超过5000元怎么扣税?
工资税标准
公司员工每人扣除395元!原来公司规定,工资2800元,食品
第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公
人咨询过
继续咨询
实习生,兼职合同上说一个月的工资是3000元,但实际工资只有
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;
人咨询过
继续咨询
我是一家企业的员工,月薪2300元。由于单位资金问题,公司决
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同,并且要求该用人单位支付经
人咨询过
继续咨询
在用人单位工作两个月,未签订劳动合同,并且被无故辞退,约定工
双方未签劳动合同,劳动者因为涨工资纠纷被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍的
人咨询过
继续咨询
现在公共机构需要以前的劳动合同,如何处理
协商或是诉讼处理
人咨询过
继续咨询
急辞工,扣60%底薪是合法的吗?
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工是
人咨询过
继续咨询
以前在媒体公司工作签订的合作合同现在已经离职,说三年内不能再
您好,您的诉求是什么呢
今年离职了,公司这么合法吗?
您好,建议先与对方协商解决
解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
廊坊律师
廊坊找律师
廊坊劳动纠纷律师
廊坊劳动合同纠纷律师
霸州市律师
大厂县律师
大城县律师
固安县律师
三河市律师
文安县律师
香河县律师
永清县律师
安次区律师
广阳区律师
廊坊房产纠纷律师
廊坊公司法律师
廊坊合同纠纷律师
廊坊婚姻家庭律师
廊坊交通事故律师
廊坊劳动纠纷律师
廊坊刑事辩护律师
廊坊债务债权律师