法律问答
被公司以工作不达要求而辞退,没有签劳动
合同
,没有签公司的规章制度,也没有签工作责任书!入职2个月10天,2020.8.25入职,2020.11.10被辞退!月薪7500元/月,现在想要经济补偿金
劳动合同纠纷
2021-04-04 16:29:55
律师解答共有3条
劳动者被用人单位无故辞退的,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
没合同的主张经济补偿金的同时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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