法律问答
产假结束了,请假没批,是不是算旷工?
妇幼权益
2021-04-04 16:37:41
律师解答共有3条
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请假没批准属于旷工吗
劳动合同纠纷
11070
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
旷工三天被辞退有工资吗
01:24
2345
哺乳假是从产假开始算吗?
妇幼权益
1806
婚假产假可以休多久?工龄怎么算
婚假计算
我在休产假,产假结束后可以继续请假嘛?如果单位不批,是否可以
虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
工伤请假工资怎么算
01:20
2345
产假的请假事由怎么写
请假事由
产假后辞职,现在产假已满,算旷工吗?旷工后可以直接辞职吗?有
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的
人咨询过
继续咨询
在吗?请假未批,算旷工处理吗?旷工三天算自动离职要扣多少工资
首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3245
提出辞职,但是我并不想多待,请假了好几天,说如果再请假算旷工
1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2325
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1675
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1530
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1260
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1220
加载中