变更合同，如果要取消之前的合同，要不要赔偿？
2021-04-04 20:36:19
律师解答共有3条
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
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公司单方变更劳动合同，职工不同意的话，是可以拒绝的，只有用人单位提出解除合同的时侯，才可以去主张经济补偿金的。
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您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
