法律问答

你好！我现在每周工作6天，每天工作8小时，超时。劳动合同每周40小时。我现在在职场工作6年，属于劳务派遣类。我想退休，能给我赔偿吗？职场的公休没有工资，假日遇到本休，没有补偿，也没有经济补偿。给我发邮件，电话不方便。谢谢你！

劳动合同纠纷

2021-04-05 06:49:26

《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
您好，可以进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金。
员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
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劳动法每周工作时间40小时还是44小时

企业法律顾问 1860

我每天工作12个小时，从来没有加班工资，一般每天工作10天休

要支付加班工资，并且是以加班时间、天数和工资标准计算。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

每天八小时工作制，是否包括午休时间

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每周上六天班算加班吗

劳动合同纠纷 315

春节在家工作，算加班吗？关乎是否有加班费！

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我是一家私营公司的53岁保安，工作1年零18天。工作时间休息

用人单位需要支付经济补偿金的12种情况：

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

法定节假日上班后休息有三倍工资吗

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法定节假日加班费按小时计算吗

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我们私企的每天工作8小时，每周工作6天，每周工作不超过48小

根据《劳动合同法》第三十条规定，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。 3.根据《劳动法》第三十六、三

本人是全日制，每天工作8小时，XX倒，不是临时工，节假日上班

《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式

员工不同意第三方，是否有违约赔偿，是否有赔偿？如果单位不与我

支付经济补偿金。补缴社保。协商不成，申请劳动仲裁维权

他说不需要任何人。怎样解决？

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

我没有签订任何合同，退休后要求我签订终止劳动合同

如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决

公司上班不签劳动合同上班骑自行车撞伤老板有责任吗？

事故责任如何认定的

请假提前回家过年，公司不请假是合法的吗？

可以投诉或者仲裁处理

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