法律问答

公司没签劳动合同，并且要求员工写因个人原因离职可以劳动仲裁吗

仲裁

2021-04-05 09:42:13

离职后在仲裁时效内可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

公司没有签订劳动合同自愿离职，可以对劳动仲裁索赔。

向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

员工怎样申请劳动仲裁

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公司不签劳动合同可以仲裁么

劳动合同纠纷 2740

离职后还可以申请劳动仲裁吗

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公司么有按照劳动合同解除员工申请劳动仲裁有么有用，被迫已写离

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

先离职还是先劳动仲裁

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没有离职可以申请劳动仲裁吗

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没有离职可以申请劳动仲裁吗

上班没有签劳动合同，可以立刻离职吗。如果需要劳动仲裁的话

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