我1998年参加了工作，没有和公司签订任何合同。到2004年为止，公司强制我们和公司签订了自愿解除合同的协议。之后，在劳务派遣合同上签字到今天为止。现在合同快到期了。公司必须和我终止合同。但是，我还没有解决公司的冲突。我们该怎么办。
2021-04-05 12:22:07
律师解答共有3条
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。 -
委托律师尽快申请仲裁。
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依法完全可以维护自己的劳动权利！申请仲裁吧！不过。这个案子得需要非常长的时间！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
