在淮北宝缦家纺上班，刚开始她说上班合同协议，签长期的，最低一年半，没干够一年半1000块押金就不给了，然后她又给我讲，不交押金扣四十天的工资，到下个月才发你上个月20天的工资，当时没听清楚，以为是一月扣四十，一直扣完这1000块押金钱，干完一年半，钱再退你，刚干她也没再重复交押金不要押金的事了，再说她也不喜欢听到这些话，所以我也没敢多问，干了快一个月之后，她又重复着应聘时候说的话，她说没干够一年半不给钱，那这样说我20几天给她义务劳动，可有这样的吗？你当时又没给我说清楚，就算你说清了，你也得给我定个协议吧，我好看清详情，干与不干不就明细了吗？现在又说这样的话，不给钱那我就白给你干了吗？天下哪有这样的好事，打工不拿钱的，现在中间又发生了一点事，店长说话难听，说我是低级导购员，我就給她吵，我就给她讲：你要觉得我不合适，你可以辞退我，她就直接说辞退我，还不给我工资，我问老板要，老板不给我，还说我以这个为借口不干，更不给我钱了，我没法治了，我就找俺姐和我对象帮我要工资，她不但不给，还指指戳戳的，我当时很生气，说了一些重话，但绝对没有骂人，然后那个店长看我动老板了，她就上来打我，她打我我当然还手了，我也是很吃亏的，被她跺了一脚，然后有人拉架，叫我们快走，当时他们也报了警了，还不让我们走，让我们去警察局，要不是闲麻烦，就走一趟了。然后我们就去劳动局投诉，填了单子之后，让我等电话，就在今天，劳动局给我打电话，让我去协商，劳动局说没有证据说工资是850一个月，他们也不提工资的事，现在就一口咬定我打他们了，还诬陷还说我对象夹她的手，她说她在医院掉水来，说是我们导致的，还说要把那录像传到网上去，让我对象丢工作，真的没见过这么赖的人，我也只是想要回我的工资，我也不想弄大事情，我现在都不知该怎么办，有什么好的方法解决它，别让事情越闹越大，拜托了。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。