你好；我的问题关于劳务纠纷；我们与第三方贸易公司签订的合同；被派遣到现在公司（美缇商贸公司）工作。合同方负责发放底薪和扣保险；（美缇商贸公司）发放提成跟奖金；目前是5月；6月；工资有一部分没有发放；7月也没有发放。找合同方；他们却要求我们自动更改合同与他们解除合同关系；我们没有签订。（美缇商贸公司）现在没有领导出来处理；基本已经辞职；成都所有商场将陆续撤柜。我这边10号撤柜。我们要求公司给予剩下工资的发放与经济赔偿。
2018-12-31 19:42:14
律师解答共有4条
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。 -
1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。 如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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