法律问答

七年没签劳动合同可以补偿吗？是不是过了申诉时效？

劳动合同纠纷

2021-04-05 20:07:14

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

行政赔偿有时效吗？

行政诉讼 410

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

劳动合同争议诉讼时效为多久？

再审和申诉是否有时效规定

再审和申诉是否有时效规定

入职两年未签劳动合同，补偿标准是什么？是否已经过了时效？是否

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，

彭大成律师

广东经国律师事务所

保险理赔时效

保险理赔时效

01:38

行政处罚时效是两年吗

行政处罚时效

行政处罚时效是两年吗

没签劳动合同，我与公司还存在劳动关系吗？过时效了吗？

根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当

我可以以没签劳动合同为由，要求双倍赔偿吗？诉讼时效是多长？我

合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》

但没签劳动合同，我和原单位劳动关系还存续吗？我这种情况过了申

劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的

试用期快一个月还没签劳动合同

劳动者在试用期超过一个月未签劳动合同时，可与公司协商补签。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申

单位针对个别员工要求上半天休半天开最低标准合法吗，

针对单位要求上半天休半天开最低标准的情况，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动争议仲裁或向劳动监察部

休年假、自己的休息日算在其中吗?

休年假时，休息日不计算在内。选择处理方式时，应确保符合《职工带薪年休假条例》规定，可与公司协商具体休

公司搬迁愿意去的还有补偿吗

公司搬迁时，员工可选择签变更协议继续工作，或要求公司支付经济补偿后解除合同。选择哪种方式取决于员工个

之签订试用期劳动合同，有效吗?

有效。试用期劳动合同签订后，双方应依法履行。如需变更合同内容，应协商一致并签订书面协议。若一方违约，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

铜川律师铜川找律师铜川律师铜川劳动纠纷律师铜川劳动合同纠纷律师

铜川律师宜君县律师耀州区律师王益区律师印台区律师

铜川房产纠纷律师铜川公司法律师铜川合同纠纷律师铜川婚姻家庭律师铜川交通事故律师铜川劳动纠纷律师铜川刑事辩护律师铜川债务债权律师