如果公司因为管理不善辞退员工，然后给你安排工作，你该怎么办？

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
　　劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，如无员工严重违反规章制度，可以开除的充足证据，公司最好不要主动和员工解除劳动关系，否则，公司需按照员工工作年限赔偿经济补偿金。方法一，收集员工严重违反规章制度或者不能胜任工作岗位的证据，与员工签署补偿协议，将补偿金额及员工离职原因等都予以明确，以防员工起诉；方法二，要求员工写主动离职协议，给他一个月工资了事。
赔偿基数是员工应发工资。处理方式比较灵活多样

您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益