法律问答
你好,劳动
合同
中乙方同意甲方可以根据人事制度、经营业务需求或乙方的工作能力和表现,改变乙方的工作岗位和责任,乙方必须服从甲方的安排。职场和责任调整的情况下,工资报酬会相应变更。这是否意味着公司可以随意调动和降低工资让员工退休,逃避赔偿。
劳动合同纠纷
2021-04-06 13:00:43
律师解答共有3条
要是确有调岗等必要,还是得按劳动法上的规定,要先经过双方协商一致后才可以进行,否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的,被派遣劳动者可解除合同,并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗,那么建议最好就是联合起来去申请
仲裁
,要是有困难的,最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。
单位单方调岗的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请
劳动仲裁
,要求用人单位承担相应的责任。
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