法律问答

你好，我目前在职，月中提出了离职需要月底办手续，劳动合同已到期，月底可以走吗？

劳动合同纠纷

2021-04-06 13:23:56

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？

劳动合同纠纷 6735

广东国晖（广州）律师事务所

转正后离职需要提前几天

转正后离职需要提前几天

00:51

不想续签合同到期要办理离职手续吗？

劳动合同纠纷 428

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

试用期工资计算

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

广东易恒律师事务所

正常离职需要提前几天通知用人单位

正常离职需要提前几天通知用人单位

01:01

工作合同到期需要离职申请吗

员工离职申请

工作合同到期需要离职申请吗

并签订劳动合同，于月底提出离职，是按程序走离职的，请问2月奖

申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的

没有签合同，第三月中旬提出离职，月底走的。请问可以拿到第三个

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资

我是辞职到月底，但是还没到月底主管就让我走了，公司不知道，但

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时

您好!请问我辞职了，合同明年1月份到期，用人单位答应两个月走

正常来说无论是否签劳动合同，都是需要支付工资的，与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给

公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这

您好，可以申请劳动仲裁

未签订劳动合同的员工，能否主张赔偿权益？

常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，争取签订正式劳动合同并获得相应赔偿；二是通过法律途径维

临时工工作满七天可以辞职吗？在工厂工作

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

在新的企业工作。年假是否已经结清并重新计算？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条　年休假天

企业进行经济性裁员所需满足的条件

经济性裁员要合法。步骤包括：1. 确认裁员情形符合《劳动合同法》第四十一条规定；2. 制定裁员方案，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

青岛律师青岛找律师青岛劳动纠纷律师青岛劳动合同纠纷律师

即墨区律师胶州市律师莱西市律师平度市律师市南区律师市北区律师黄岛区律师崂山区律师李沧区律师城阳区律师

青岛房产纠纷律师青岛公司法律师青岛合同纠纷律师青岛婚姻家庭律师青岛交通事故律师青岛劳动纠纷律师青岛刑事辩护律师青岛债务债权律师