法律问答

你好，我是公司的员工。试用期间的工资是1300，一个月后，我们公司和我签订了劳动合同，正式的工资是1300。这个说法合理吗？工资没有变化是劳动法中怎么规定的呢

劳动合同纠纷

2021-04-06 13:44:49

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
擅自降薪是违法的，可以提出被迫辞职，并申请仲裁要求支付经济补偿金。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
公司有自主用工的权利，可以改变你的工资岗位，但降低工资需得你的同意，所以公司降低工资是违法的，
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劳动合同纠纷 1137

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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