企业是否可以以员工违反公司规章制度为由（非不能胜任本职工作），给员工调岗降薪法律依据是什么？
企业法律顾问
2021-04-06 14:00:22
律师解答共有2条
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劳动法在第二十六条中规定:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。 -
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
