你好，我在一家电子厂上班，有合同，有买社保，2015年11月份生的小孩，2016年2月份回厂上班，现在是7月中旬了，我还没拿到1分钱产假工资，他说厂里有规定，做满6个月，每个月返还1个月的产假工资，。现在厂里不让我加班，请问律师，我的小孩喝奶粉，属于哺乳期吗？我可以申请仲裁解除劳动合同吗？还可以要他赔偿我1年1个月的工资吗？然后产假工资可以要求全部给我，还能要求再赔偿点什么吗？我是剖腹产，休了产假98天，回厂就交了资料，也没说可以再在家休息一段时间，我孩子是喝奶粉的，也没有享受每天的哺乳时间，这个哺乳时间是有的吗？能申请赔偿吗？谢谢！找个专业人士指导，得到赔偿后可以得到800至2000元
仲裁
2019-01-01 07:05:48
律师解答共有4条
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安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。 -
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
