我是1月16号离职的，离职时这个单位领导表示次月会发放所有工资，过年后致电，说像我这样的情况公司是不会发放工资的，但我尽量帮你争取，下个月给你工资，3月，财务没空，不予工资，等下个月15号会给你工资，要我等她电话，4月16日，反过来质问我我给电话给她，他说15号已经发工资，今天不予发工资，下个月14号你再来，5月14号，她表示今天财务没空，就算你来也不会给你拿到工资，你下星期再来吧。5月21日，今天没空，你星期六再来？？一定要是周六来，我已表示我周六这边的单位是不可能请假，能否调至周二，其实，她每天都在单位，公司财务就是他，就是不愿办理我这件事，我是按国家规定提前提出书面离职的，我15号离开也是她同意的，我还坚持做完所有工作16号中午12点才走，赶下午1点的车。有个同事比我先两天离职，她在该单位已有5年以上的工龄，是提前三个月提出的离职，现在单位领导说，他这个情况，按公司规定不能给工资，他这样做算不算违法呢？
2019-01-01 07:26:19
律师解答共有4条
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劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
