法律问答
公司没有底薪只有绩效和提成合法吗
2021-04-07 01:54:58
律师解答共有2条
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
扣绩效工资合法吗
劳动合同纠纷
587
彭大成律师
广东经国律师事务所
介绍工程提成合法吗
01:33
2345
绩效工资算奖金吗
劳动合同纠纷
711
绩效工资属于工资还是奖金
薪级绩效工资
公司之前一直采用底薪?现在公司改为当绩效工资高于底薪时只有绩
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监
人咨询过
继续咨询
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
无底薪销售合法吗
01:36
2345
绩效工资属于工资还是奖金?
薪级绩效工资
公司最新销售制度,提成超过底薪,工资按提成发(没有底薪)提成
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资
人咨询过
继续咨询
签订劳动合同的时候老板把底薪分为底薪和绩效,老板以没有绩效为
公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲
人咨询过
继续咨询
公司以没有业绩为由扣除全部绩效工资合法吗
绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2555
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1870
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1325
合同法有哪些制度?
合同法制度多样,包括合同形式、解释等。合同形式制度要求以书面为主,口头等为例外。格式条款解释制度保障
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1205
怎样举证是受胁迫举行的合同
受胁迫签合同可举证。具体操作:1. 收集当事人陈述,描述受胁迫情况;2. 搜集书证,如胁迫信件、聊天
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1000
合同履行期限约定不明该怎么处理,法律上如何认定
合同履行期限不明可协商补充。如协商不成,可根据合同条款或交易习惯确定。仍无法确定时,债务人可随时履行
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
935
合同规定和约定的区别
合同规定具有法律约束力,约定更灵活。规定是合同必须遵守的法定内容,如违约将承担法律责任。约定则是双方
了解一下合同的补充协议优于主合同吗?
补充协议优先。操作建议:1. 明确补充协议内容,确保双方权益;2. 如遇冲突,以补充协议为准;3.
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
红河律师
红河找律师
红河律师
红河合同纠纷律师
红河合同违约纠纷律师
红河合同审查律师
红河借款合同律师
红河买卖合同律师
红河租赁合同律师
红河律师
个旧市律师
河口律师
红河县律师
建水县律师
金平律师
开远市律师
绿春县律师
蒙自市律师
弥勒市律师
屏边律师
石屏县律师
元阳县律师
泸西县律师
红河房产纠纷律师
红河公司法律师
红河合同纠纷律师
红河婚姻家庭律师
红河交通事故律师
红河劳动纠纷律师
红河刑事辩护律师
红河债务债权律师