法律问答
到公司工作两个月了,做的是办公室文职,工资本来就是比较低的,而且是单休。现在工作两个多月了,公司是私营的,说是试用期不给我们买保险,也没有跟我签劳动
合同
,也有周六周日都上班的情况,但是是没有双倍工资的,按正常工资算。我是应届毕业生,如果我离职要怎么维权,如果公司在试用期过后给我买社保,我离职后可不可以要求补缴试用期的保险?
劳动合同纠纷
2019-01-01 08:46:26
律师解答共有4条
试用期要缴纳社保,法律规定只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
根据《
劳动合同法
》的第七十二条,
劳动关系
存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。
《
工资支付暂行规定
》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动部门进行投诉。
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务,当然也包括试用期。《
中华人民共和国劳动法
》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动者试用期过后调岗降职降薪,申请经济补偿按第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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