法律问答
员工缺勤应如何处理不违反劳动法。
2021-04-07 08:54:24
律师解答共有3条
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
一般应按单位的合法的规章制度处理
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