王姐，您好！我在我单位工作即将两年，哺乳假(折合为25天）和产假一起连休的，马上3月初假期就结束了，我提前向领导申请了特殊育儿事假「公司的福利假」，公司没有批准，而且公司派人给我电话联系，传达的意思是让我主动提离职，赔偿我两个月基本工资，否则单位会以我工作能力差有客户投诉为由辞退我。请问如果我休完了哺乳假，孩子才5个月，我还在哺乳期吗？公司是否有权辞退？如果我想申请仲裁告公司，可以不？
仲裁
2019-01-01 09:47:11
律师解答共有4条
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关于社会保险，被公司辞退后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退 -
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
