实习期签订了一份培训协议，要求转正后，乙方在甲方连续工作两年，若乙方因个人原因离职，为满两年，乙方按照每个月625元支付尚未服务期限的培训违约金。可是只进行了两三次没有意义的培训。
2021-04-07 14:43:56
律师解答共有3条
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您好，不需要赔偿。实习协议不存在违约金问题。
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
