法律问答

你好,实习会计,我们口头约定实习期为1~3个月,实习期过后签订劳动合同,期间没有签订任何协议,但很快就3岁了,公司说我没有通过审查退休,我可以申请补偿吗?退休理由1.休假太平凡了2.与公司员工无关3.学习太慢,不能胜任工作。

劳动合同纠纷
2021-04-07 15:25:48
律师解答共有3条
  • 实习期不签订劳动合同怎么办?可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
    第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
    第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
  • 假借名目,延长试用期。劳动合同法只规定了试用期,没有规定实习期(不同于学生的实习)
  • 签订三年以上的劳动合同,可以约定六个月实习期,同时应签订书面劳动合同。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。