法律问答

我06年进公司，公司一直没有支付失业保险费和住房公积金。而且，2010年7月单方面扣除工资的10%。申请劳动仲裁，要求支付工资1500元，失业保险费和住房公积金39万，加班费13万，合同补偿金3万。你能帮我代理吗？

仲裁

2021-04-07 17:07:55

劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。
依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。
公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
1、公司的做法属于无理的违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金。
2、社保缴纳是公司的法定义务你可以主张。
3、公积金目前不属于劳动仲裁的受理范围。
4、公司放假属于公司原因，工资不应克扣。
5、属于违法解除没有代通金。
6、周末有加班可以主张加班工资。注意保留加班证据。
7、未休的年休假可以折现主张。为三倍。
劳动法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同购买保险。就是所谓的五险一金嘛，“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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