入职四个月，老板因为钉子不知道我什么时候请假，就按旷工辞退，工资为负数。
2021-04-08 06:19:02
律师解答共有3条
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因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。
劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 -
你可以去劳动局投诉
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你好，如果不是劳动者的原因导致停工超过一个月的，单位应当支付生活费。如果解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿金或赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
