我是一个装饰公司的职员，我写辞职信到公司辞职，公司不但不批准还当场把我的辞职报告撕掉，说我已经被辞退，工资不给。我手里面有签订合同的单子，我想交接一下，再离开公司，可是公司不让交接不说，还把我赶了出来，还扬言如果因为我没交接好这个合同出现了亏损状况，要起诉我。所有的损失让我来支付。屡次跟我另一个同事说要起诉我。我在这个公司呆了6个月，公司没有跟我们签订劳动合同，也未交五险一金。法定假日也没有放过假。我本来想辞职了这半个月的工资不给就算了，可是屡次扬言要告我，打扰了我的生活。我就想是不是能用法律形式来保护一下自己。
劳动合同纠纷
2019-01-01 11:17:17
律师解答共有3条
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1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、企业法人是独立的民事主体，与你老板是谁无关。
4、进行劳动仲裁与法院开庭基本程序差不多，既然是开庭，您当然是本人出面（或者委托您的代理人出面）
5、目前争议仲裁法没有明确规定，但是如果情况相同的人的人数在10人以上，可以进行共同诉讼。建议您和您同事二人作为共同申请人向仲裁庭提交申请，看仲裁庭是否合并审理还是分开审理，其实对案件本身没有太多影响。 -
公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
