女员工休产假期间，公司是不是应该正常给交社保和公积金？
妇幼权益
2021-04-08 16:35:05
律师解答共有3条
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休产假期间社保断保，可以以后补。社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等。在丧失劳动能力的情况下能够得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
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根据我国《劳动合同法》以及公积金管理的相关条例的规定，休产假系女性职工的法定权利，休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金。
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有。产假是法定权益，应该享有。如因单位未给员工缴纳社保导致社保不予支付的生育津贴等费用，可要求单位支付。如与单位协商不成，或单位拒不支付，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
