法律问答
公司解除劳动
合同
，计算经济补偿，工资标准如何计算。
劳动合同纠纷
2021-04-08 18:45:40
律师解答共有2条
劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据
劳动合同纠纷
190
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
裁员补偿工资如何计算
01:13
2345
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
经济补偿金的计算标准是否包含加班工资?
经济补偿金标准
计算经济补偿金。现在公司与我解除劳动合同，经济补偿金应怎么计
1提出解除劳动关系能否得到经济被偿金？(根据法律规定,只有双方协商一致或用人单位单方提出解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
怎样计算经济补偿金
01:22
2345
经济补偿金的支付标准是怎么计算的?
经济补偿金标准
公司私自解除劳动关系所需支付的经济补偿，计算时是怎样计算的，
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,
人咨询过
继续咨询
公司单方面解除劳动合同，经济补偿怎么计算？
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不
人咨询过
继续咨询
公司要与我解除劳动合同，经济补偿怎么计算？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合
人咨询过
继续咨询
我没有提到离职，我怎么处理这种情况
建议好好协商处理，如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决
人咨询过
继续咨询
不想做，但是签了合同就辞职算我违约
你可以辞职但是需要提前一个月书面提交辞职书，或者和公司协商解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
事业编制辞职，不到六个月离职有什么后果？
需要承担违约责任
离职后向我索要boss账号，我能拒绝吗？
收集证据起诉解决
工厂工作时间为8小时，为什么我每天在这里工作12小时，告诉工
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
恩平市律师
鹤山市律师
开平市律师
台山市律师
蓬江区律师
江海区律师
新会区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
