在之前的劳动合同没有结束之前，希望签署新的工资制度，降低工资，员工拒绝签字。在下一个单位工作一年没有按合同日期发工资，总是在合同日期后3天，11天以上。这个月和部门的外国籍员工按时发工资，中国籍员工拖欠，本应该在20号发行，但是没有，所以从21号开始罢工。这样的罢工我们负责吗？
劳动合同纠纷
2021-04-09 06:37:28
律师解答共有3条
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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳！ -
可以去劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁有需要可以联系我
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你好，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
