入职15年，公司未给予年假或带薪年假补偿。公司应该申请多少赔偿？
2021-04-09 20:47:21
律师解答共有3条
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 -
您好 您这边具体是什么情况呢
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您好 具体是什么情况呢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
