在一个企业工作中十年之上，是不是应该和本企业宣布员工享有相同待遇
2021-04-10 07:56:47
律师解答共有3条
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
通过以下六点来维权：
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 -
你好，应该支付经济补偿金。乐意为你提供法律帮助，如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。
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如果原来的企业卖给了现在的企业并且已经注销了法人资格 那现在的企业就是原来企业的承继人 如果员工跟原来的企业有纠纷可以起诉现在的企业 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
