护理费、营养费、过劳费、生活费、精神费如何计算，工作六级、煤矿工作事故、工资3000，解除劳动合同一次多少钱？
劳动合同纠纷
2021-04-10 12:03:46
律师解答共有3条
-
工伤治疗休息期间原工资福利待遇不变，住院期间根据伤情可以享受营养费，没有精神抚慰金，构成伤残的享受一次性工伤补助为9个月本人工资。如果解除合同享受一次性医疗补助和一次性就业补助。
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给
0.4个月的当地职工平均工资；
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，9级伤20岁以下为12个月、20-30岁为10个月、30-40岁为8个月、40-50岁为6个月、50-55岁为4个月、55-60岁为2个月的社会平均工资。南通市目前的平均寿命
77.95周岁，社会平均工资每月3287元。 -
法律未对受害人主张误工费作出年龄上的限制规定，只要有证据证明因受侵害而收入减少即可主张，与是否退休无关。误工费需要医疗机构开具建休证明。营养费、护理费、住院伙食补助费等若有证据均可依法主张，而精神损害赔偿的主张通常是以定残为前提的。
-
超过60岁一般不支持误工费；误工期间根据具体伤情及后期康复情况、假条等综合来看，不只是住院期间；医疗费起诉到法院都是可以理赔的；营养费没有具体的标准，各个法院掌握不同，约30-50元/天，护理费是护理人员的误工费，住院伙食补助费是100元/天，精神损害抚慰金只有构成伤残的情况才会得到支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
