怀孕住院，公司要求减薪，我该如何维护自己的权益？
2021-04-10 12:21:31
律师解答共有3条
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。 -
可以要求公司补交保险，并赔偿因此造成的损失，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案
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可以求助律师介入，为您提供解决方案处理，保障您应有的权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
