法律问答

我在原公司工作了7年,其中6年与公司签订了劳动合同,2014年1月23日合同到期,公司于2014.2.11日发出了合同更新通知书,2月20日签订了合同。因为合同内容发生了变化,增加了可能的条件,不想更新,所以向仲裁申请公司赔偿了经济补偿金。你怎么合理?

仲裁
2021-04-10 16:56:04
律师解答共有3条

  • 1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
    2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据,投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同,工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助,可以与我联系。
  • 合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
  • 公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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