你好，我想问一下我雇佣工人装修时操作不当造成的伤害，雇主是否有责任？
2021-04-10 18:21:57
律师解答共有3条
-
依据】：【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】
【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 -
雇主需要承担赔偿责任
-
你好，在工作期间受到的意外伤害，应该是认定为工伤；除非有证据证明系自伤自残单位才可以免责，如果单位给员工缴纳了保险，大部分费用是从社保基金中支付。
如果是雇佣关系而非劳动关系，则要进行责任划分，看单位是否尽到了安全保障义务，员工是否按照操作流程操作，需要具体问题具体分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
