律师，你好，我进公司一个半月没有签劳动合同，也没有其他书面约定，公司退休，工资由银行系统支付，我应该要求什么标准的赔偿，一个月还是半个月，谢谢。
劳动合同纠纷
2021-04-11 15:20:28
律师解答共有3条
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1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果职员给公司造成损失的，还可以扣除不超过工资数额百分之二十的费用。
2.非法辞退是劳动者没有出现法定被解雇情形，也没有过错，单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，这种情况单位应该支付劳动者赔偿金。
3.但是不管怎样，在扣除相关费用之后，办理离职手续时都应该在规定之间内结清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。
5.所以，单位不得推迟支付工资两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。 -
可以向单位邮寄解除劳动关系通知书，以单位拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，就赔偿问题协商补偿可以申请劳动仲裁
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你好，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。从入职之日起超过1个月没有签订劳动合同，那么从第二个月开始可以主张双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
