当我们公司有人辞职时，他们会将辞职者的工作分配给其他人。如果公司不接受更多的工作，就会想办法辞退员工。
2021-04-11 17:20:41
律师解答共有3条
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 -
等公司辞退，然后可以通过劳动仲裁要求经济补偿金
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你好，是可以要求公司赔偿的。需要对员工进行一定的补偿，公司有和你协商相关的事情吗？如果协商不成需要仲裁解决。你可以再和我详细描述一下，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到您保护你最大的权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
