法律问答

合同纠纷1人浏览2018.02.26用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，但如果没有提前一个月通知，还需要另外给付一个月的代通知金吗？即：公司违规无理由辞退且未提前一个月通知，是否需要支付赔偿金为2N2呢？谢谢！

2023-04-16 16:59:33

你好，依据劳动合同法的规定办理
协商不成可以申请劳动仲裁
可以协商或者仲裁解决
用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。
即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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