国庆本来是放假的，但是他说放假，然后他就不放假了，但是补充工资就补足了我们平时的工资。
2021-04-12 07:18:47
律师解答共有3条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
按照有关法律规定，如果用人单位五一当天安排劳动者工资的，在照发五一工资的基础上，应当另按300%支付工资报酬，节假日不同于一般的休息日，所以不能进行调休，也就是如果公司不给你发放五一的加班工资的话，那么就违反了劳动者权益保护法，可以提起劳动仲裁
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你好 可以投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
