如果在合同期满前被辞退，能否要求按合同约定继续工作？如果不能履行合同，怎么赔偿？谢谢
2021-04-12 08:22:28
律师解答共有3条
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这里的法定情形有四类：
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; -
如果你直接与单位订的合同不是劳动合同，而是劳动合同，如果是劳务派遣合同，这些都可以要求单位支付补偿金
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可以向劳动局投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
