法律问答

企业有实际管理方案，可是从来没有公布下达出来，假如企业应用这种管理方案来开展处罚职工，例如，扣费或辞退，符合法律法规么？假如和乎法律法规能实际到实际的法律规定么？如果不符合法律法规，不便实际解释一下，感谢！

企业法律顾问

2021-04-12 13:08:55

您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。
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吴勇波律师

广东经国律师事务所

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