在企业此职位干了很多年，企业以不可以担任此工作中为由调去其他单位，我想问一下合理合法吗？工作上，因顾客少人，半途让职工歇息而不记入施工时间，这又合理合法吗？
2021-04-12 14:42:38
律师解答共有3条
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
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你好，可以到劳动局投诉
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可以提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
