公司因单价下调引起员工不满，然后管理层不安排工作，故意引起员工不满，不厌其烦的解雇员工，让员工得到公司的补偿。
2021-04-12 16:43:02
律师解答共有3条
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根据我国劳动法规定，如果劳动者被单位开除，劳动者的档案，劳动者的社保手册都应该给劳动者，原单位应该给你办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在你没找到合适的单位之前，你自己可以去社保中心缴纳社保。
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根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反公司的规则制度的，可以辞退，并不赔偿经济补偿金
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“安排员工加班”是否合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
