我的老婆请完生育假后，就被调职原先的职位了，我想问这一是否归属于违背劳动合同法的？
劳动合同纠纷
2021-04-12 18:51:46
律师解答共有3条
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用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 -
首先，你不能写离职报告，相反，需要向单位写继续签订劳动合同的申请；这样，你可以领到四个月的经济补偿；
其次，单位应当向你出具相关的证明文件，以助你办理失业保险，若单位不配合，可以要求单位赔偿失业保险损失 -
辞职是没有经济补偿的。不同意公司调岗，要以书面方式拒绝，公司强行调岗，可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，公司以不服从调岗为由辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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