正常一天上班，按底薪发工资，加班1.5倍，双休，工作日和周末对调，然后按正常日工资计算周末工作，合理吗？那我该怎么办？
2021-04-12 19:22:33
律师解答共有3条
-
1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费
-
提供证据后仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
