合同到期，不续签，企业是不是必须提早一个月通告，或付款一个月的代通知金？
2021-04-13 02:38:49
律师解答共有3条
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 -
你好，合同到期，员工无须提前通知公司，期满若公司不与员工续签合同，需要支付经济补偿金
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1、要提前通知的。
2、合同到期双方都没有继续签订劳动合同而继续工作，劳动者可要求未签订合同期间的双倍工资。
3、合同期满，公司不再和你续签的情况下，公司要支付你经济补偿金。
4、合同期满，公司在维持或提高待遇的情况下愿意和你续签，你不签的情况下，公司不需要支付经济补偿金。
5、合同期满，公司要降低之前的待遇和你签合同，你不愿意，可以仲裁，要求公司支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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