你好，国庆工厂上班，也要求义务劳动。就算不上班也是旷工，工资还算正常，员工工资每天都要扣。
2021-04-13 07:05:00
律师解答共有3条
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员工旷工的计算方法如下：
1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。
这一类旷工通常被称为非故意旷工。
2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
4、计算旷工情况有多种方法。
以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。 -
你好，如协商不成，建议向当地劳动保障部门投诉，申请仲裁维权
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
