公司本来由3人出资开办，出资比例分别为28%、28%、44%，我占28%，公司成立之初，3人签订了协议内容为，谁退股，就按出资金额的50%进行赔偿，这样的协议有效吗？08年金融危机时，公司法人同意占44%的股东退股。但是没有任何人对他持有的股分进行收购，请问这样的决定有效吗？如今公司解散，核算净资产后为负，我是应该按28%进行弥补还是50%？
公司并购
2019-01-02 13:33:51
律师解答共有4条
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通常有以下做法：第
一、要求公司回购该法人股东持有的股权，但在实际操作中比较难做到；第
二、要求第三方购买该法人股东持有的股权，但要受限于另一股东的优先购买权，概言之，即如果另一股东行使优先购买权的话，则该法人股东只能将其持有的股权出售于该另一股东。根据我国公司法的规定，另一股东的优先购买权也是有限制的，即其要么购买股权要么允许该法人股东向第三方出售股权，不能既不自己购买股权也不允许该法人股东向第三方出售股权。 -
关于公司股东退股的问题，股东一经出资，成为股东，就不可以退股。只能通过转让，比如转让其他股东。《中华人民共和国公司法》第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 -
公司法人（也就是老板）的工资发放方式是：
一、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
二、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
